工种方案
HR / 招聘
简历进来到人入职之间的手工动作，是否合适仍由你判断。
适用规模HR 团队 2–20 人
上线周期首版 2–4 周
用到哪几端桌面端 + 服务器端
接在这些系统上：招聘平台 · 企业邮箱 · 社保网厅 · 钉钉 / 企微 · Excel
这个岗位每天在重复什么
- 01每天在三四个招聘平台之间来回切，把新简历一份份下载下来重命名归档。
- 02同一个候选人投了多个渠道，靠肉眼比对姓名手机号，一不留神重复约面。
- 03月底社保增减员和考勤统计撞在一起，加班做的全是抄录工作。
交给智能体的动作
每个动作都写明输入与输出01简历下载与初筛
各渠道新简历 → 按硬性条件过筛后的候选池02多渠道候选人去重
多平台简历 → 合并同一人，标出重复来源03面试邀约群发
确认名单 → 按模板发出邀约并登记回复04社保公积金增减员
入离职名单 → 网厅操作单据与办理结果回执05考勤统计
打卡与请假原始数据 → 月度考勤表与异常清单留给人的判断
这条边界写进合同- 人这个人合不合适、要不要进下一轮——始终由 HR 判断。
- 人薪资谈判、offer 沟通等对外表达由人完成。
- 人社保等对外提交动作停在确认步骤，人点放行才执行。
怎么接
交付时标明每一步用的哪一级一级
接口与数据库
有 API 或可直连数据库的，一律走这一级：最稳，系统改版也不容易断。
二级
脚本与文件
能导出导入的走脚本：批量处理导出文件，再按格式写回。
三级
网页与客户端操作
只有界面可用的老系统才走这一级，并在交付时明确标注与维护约定。
上线节奏
第 1 步跟着做几天
在真实工位上看这个岗位一天怎么过，拆出换谁做都一样的动作。
第 2 步划边界
白纸黑字写清哪些交给智能体、哪些留给人、哪些必须人工放行。
第 3 步接一个动作试跑
先接最费时的那一个，跑通、对账、确认省下的时间是真的。
第 4 步扩到整条流程
逐个接上其余动作，交付操作手册与留痕记录，团队自己能维护。
想知道你这边能拿走多少？
联系我们告诉我们这个岗位每天在用哪些软件，我们一起拆一拆。
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